LIVRE BLANC
Recrutement et Handicap
Edito
En ce début d’année 2020, l’inclusion reste un enjeu majeur. Prendre en compte les personnes en situation d’handicap est non seulement nécessaire mais est, nous en sommes convaincus, un véritable atout économique.
Dans cette deuxième partie, nous vous proposons donc de visiter les coulisses de Korian, Michelin, Schneider Electric et Siaci St Honoré. Vous allez découvrir des entreprises qui ont choisi de répondre à des contraintes par des actions concrètes, pragmatiques.
Des exemples qui, nous l’espérons, seront inspirants et encourageants.
Bonne lecture !
L’équipe Hello-Handicap
Sommaire de la 2ème partie
PRÉSENTATION DES ENTREPRISES – P. 04
TRAVAILLER MAIN DANS LA MAIN AVEC LES AGENCES DE TRAVAIL TEMPORAIRE – P. 08
ÉVALUER LES CANDIDATS GRÂCE À LA MISE EN SITUATION – P. 11
CRÉER UN PARCOURS D’INTÉGRATION SUR MESURE – P. 14
LIBÉRER LA PAROLE POUR PRÉPARER LES ÉQUIPES – P. 16
FICHE PRATIQUE OFFRE D’EMPLOI – P. 19
FICHE PRATIQUE OFFRE D’EMPLOI – P. 20
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